역대급 사용자 기록 ‘다이소몰’ 다이소 돌풍 5가지 성공 이유
08-25
국정과제로 불합리한 연금제 개선 기초연금 부부 삭감 규모도 축소
08-21
국가계약제도 개선 방안심사때 중대재해 감점 신설다수 사망 발생기업 자격 제한회사쪼개기·사명변경도 차단재해규모따라 대출금리 차등
08-20
정부, 先자구책 後지원 강조설비 4분의1 축소 과제냈지만기업·산단별 감축량 제시안해업계 "정부가 교통정리 해야"전기료 인하·담합예외 인정 등업계 요구한 구체적 지원 빠져정부, 여수 고용위기지역 지정
08-20
美 시카고대, 7만명 실험AI, 더 많이 묻고 더 길게 대화지원자 성향 충실하게 파악
08-20
오프라인 매장에 '공방존'접시·소형가구 등 제품 판매
08-19
나는 자연인이다 (20일 오후 9시 10분)
08-19
기술로 사회적 불균형 해소 공로
08-14
인재 유형별 별도 관리를 해야 한다. 멘토링 세미나 주제가 인력 유형별 관리였다. 회사가 인력을 크게 3유형으로 구분한다. HP(High Performer, 핵심인재), AP(Average Performer, 유지인재), LP(Low Performer, 저성과인재)이다. 인력 유형별 관리에서 핵심 주제는 크게 5가지이다. ① 인력 유형에 대한 정의를 어떻게
08-11
美 애틀란타서 교류협력회 개최 리크루팅 현장상담도 함께 진행
08-11
2026년 타이안시 문화관광 산업 고품질 발전 대회가 닝양에서 개막했다.
핵심 프로젝트의 추진 속도와 효율성을 높여 농촌 녹색 산업의 새로운 동력을 활성화한다
중국, 제4회 텐진 국제 해운 산업 박람회, 인공지능(AI) 기회에 주목
중국동방항공, 글로벌 생태문명 건설 포럼서 지속가능경영 실천 사례로 주목받아
2026 국제청소년교류대회 겸'빈기창세계'경제무역매칭회 참석자, 빈저우시 빈성구 현지조사 실시
중국동방항공, AI 기반 항공·철도 연계 서비스 업그레이드… 원스톱 예약 및 최적 이동 경로 추천 제공
